నలభైల్లో ఉద్యోగ గండం.. కార్పొరేట్ ఇండియాలో కొత్త ఆందోళన!
- కార్పొరేట్ ఇండియాలో 40-45 ఏళ్ల ఉద్యోగులకు పెరిగిన ముప్పు
- అధిక జీతాలు, మేనేజర్ల పోస్టులపై కంపెనీల వేటు
- ఏఐ, ఆటోమేషన్ వైపు మొగ్గుతో పెరుగుతున్న ఉద్యోగాల కోత
- ఒరాకిల్, అడిడాస్ వంటి సంస్థల్లో మధ్య వయసు ఉద్యోగుల తొలగింపు
- నిరంతర అప్స్కిల్లింగ్ మాత్రమే మార్గమని నిపుణుల సూచన
భారత కార్పొరేట్ రంగంలో కొత్త ఆందోళన మొదలైంది. ముఖ్యంగా నలభై నుంచి నలభై ఐదేళ్ల వయసున్న మధ్య వయసు ఉద్యోగుల్లో తమ ఉద్యోగ భద్రతపై తీవ్రమైన భయాలు వ్యక్తమవుతున్నాయి. ఒరాకిల్, అడిడాస్ వంటి ప్రపంచ ప్రఖ్యాత కంపెనీలు ఇటీవల చేపట్టిన ఉద్యోగాల కోతలు ఈ ఆందోళనలకు మరింత ఆజ్యం పోశాయి. ఒకప్పుడు అనుభవానికి పెద్దపీట వేసిన కంపెనీలు, ఇప్పుడు అదే అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను ఎందుకు తొలగిస్తున్నాయి? దీని వెనుక ఉన్న కారణాలు ఏమిటి?
అధిక జీతాలే భారంగా మారాయా?
కంపెనీలు ఉద్యోగుల తొలగింపునకు నిర్దిష్ట వయసును ప్రామాణికంగా పెట్టుకున్నాయని చెప్పడానికి ఎలాంటి ఆధారాలు లేవు. అయితే, నలభై ఏళ్లు పైబడిన వారు సాధారణంగా అధిక జీతాలతో కూడిన సీనియర్, మేనేజీరియల్ హోదాల్లో ఉంటారు. ప్రస్తుతం చాలా కంపెనీలు తమ నిర్వహణ ఖర్చులను తగ్గించుకునేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నాయి. ఇందులో భాగంగా సంస్థాగత పునర్వ్యవస్థీకరణ చేపడుతున్నాయి. బృందాలను ఏకీకృతం చేయడం, మేనేజ్మెంట్ స్థాయిలను తగ్గించడం, కొన్ని పనులను ఆటోమేషన్, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (ఏఐ) టూల్స్కు అప్పగించడం వంటి చర్యలు తీసుకుంటున్నాయి. ఈ క్రమంలో అధిక జీతాలు తీసుకునే సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగాలు సహజంగానే ప్రమాదంలో పడుతున్నాయి.
ఒరాకిల్, అడిడాస్లో ఇదే పరిస్థితి
టెక్ దిగ్గజం ఒరాకిల్.. 2026 మే నాటికి తన ప్రపంచవ్యాప్త ఉద్యోగుల సంఖ్యను 1,62,000 నుంచి 1,41,000కు తగ్గించుకోనున్నట్లు ప్రకటించింది. ఒకవైపు ఉద్యోగులను తొలగిస్తూనే, మరోవైపు ఏఐ, క్లౌడ్, డేటా సెంటర్ల వంటి భవిష్యత్ టెక్నాలజీలపై భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతోంది. ఈ కోతల్లో భాగంగా భారత్లోని ప్రొడక్ట్ ఇంజనీరింగ్ బృందాలపై కూడా ప్రభావం పడినట్లు వార్తలు వస్తున్నాయి. అయితే, కచ్చితమైన సంఖ్యపై ఇంకా స్పష్టత రాలేదు.
అలాగే, ప్రముఖ స్పోర్ట్స్ బ్రాండ్ అడిడాస్ కూడా గురుగ్రామ్లోని తన ఇండియా టెక్నాలజీ కార్యకలాపాలను పునర్వ్యవస్థీకరిస్తోంది. దీనివల్ల సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లు, డేటా సైంటిస్టులు వంటి టెక్ ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉందని తెలుస్తోంది. మారుతున్న వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా కొన్ని టెక్నాలజీ విభాగాల్లో కోతలు విధిస్తున్నట్లు కంపెనీ ధృవీకరించింది.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్ రంగంలో కోతలు
ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్ రంగంలో ఉద్యోగాల తొలగింపు ప్రక్రియ వేగంగా కొనసాగుతోంది. 2026 సెప్టెంబర్ ఆరంభం నాటికే దాదాపు 300 కంపెనీల్లో 1,28,000 మందికి పైగా ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు. ఈ సంఖ్య 2025 మొత్తం సంవత్సరంలో జరిగిన లేఆఫ్స్ను ఇప్పటికే దాటిపోయింది. భారత్లో కూడా వ్యయ నియంత్రణ ఒత్తిళ్లు, ఏఐ టెక్నాలజీల వేగవంతమైన విస్తరణ వంటి కారణాలతో కొన్ని నైపుణ్యాలున్న ఉద్యోగాలకు డిమాండ్ తగ్గుతోంది.
అనుభవం ఒక్కటే సరిపోదు..
ఈ మారుతున్న కార్పొరేట్ వాతావరణంలో కేవలం అనుభవం మాత్రమే ఉద్యోగానికి గ్యారెంటీ ఇవ్వలేకపోతోంది. ప్రస్తుత టెక్నాలజీలతో అనుభవాన్ని జోడించినప్పుడే దానికి విలువ ఉంటోందని నిపుణులు స్పష్టం చేస్తున్నారు. ముఖ్యంగా నలభై ఏళ్లు దాటిన వారికి ఉద్యోగం కోల్పోతే ఆర్థికంగా, వ్యక్తిగతంగా తీవ్ర పరిణామాలు ఉంటాయి.
కుటుంబ బాధ్యతలు, పిల్లల చదువులు, దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక కట్టుబాట్ల కారణంగా వారు తీవ్ర ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటారు. అందుకే, నిరంతరం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం (అప్స్కిల్లింగ్), మారుతున్న పరిస్థితులకు అనుగుణంగా తమను తాము మార్చుకోవడం అత్యంత కీలకమని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.
అధిక జీతాలే భారంగా మారాయా?
కంపెనీలు ఉద్యోగుల తొలగింపునకు నిర్దిష్ట వయసును ప్రామాణికంగా పెట్టుకున్నాయని చెప్పడానికి ఎలాంటి ఆధారాలు లేవు. అయితే, నలభై ఏళ్లు పైబడిన వారు సాధారణంగా అధిక జీతాలతో కూడిన సీనియర్, మేనేజీరియల్ హోదాల్లో ఉంటారు. ప్రస్తుతం చాలా కంపెనీలు తమ నిర్వహణ ఖర్చులను తగ్గించుకునేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నాయి. ఇందులో భాగంగా సంస్థాగత పునర్వ్యవస్థీకరణ చేపడుతున్నాయి. బృందాలను ఏకీకృతం చేయడం, మేనేజ్మెంట్ స్థాయిలను తగ్గించడం, కొన్ని పనులను ఆటోమేషన్, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (ఏఐ) టూల్స్కు అప్పగించడం వంటి చర్యలు తీసుకుంటున్నాయి. ఈ క్రమంలో అధిక జీతాలు తీసుకునే సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగాలు సహజంగానే ప్రమాదంలో పడుతున్నాయి.
ఒరాకిల్, అడిడాస్లో ఇదే పరిస్థితి
టెక్ దిగ్గజం ఒరాకిల్.. 2026 మే నాటికి తన ప్రపంచవ్యాప్త ఉద్యోగుల సంఖ్యను 1,62,000 నుంచి 1,41,000కు తగ్గించుకోనున్నట్లు ప్రకటించింది. ఒకవైపు ఉద్యోగులను తొలగిస్తూనే, మరోవైపు ఏఐ, క్లౌడ్, డేటా సెంటర్ల వంటి భవిష్యత్ టెక్నాలజీలపై భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతోంది. ఈ కోతల్లో భాగంగా భారత్లోని ప్రొడక్ట్ ఇంజనీరింగ్ బృందాలపై కూడా ప్రభావం పడినట్లు వార్తలు వస్తున్నాయి. అయితే, కచ్చితమైన సంఖ్యపై ఇంకా స్పష్టత రాలేదు.
అలాగే, ప్రముఖ స్పోర్ట్స్ బ్రాండ్ అడిడాస్ కూడా గురుగ్రామ్లోని తన ఇండియా టెక్నాలజీ కార్యకలాపాలను పునర్వ్యవస్థీకరిస్తోంది. దీనివల్ల సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లు, డేటా సైంటిస్టులు వంటి టెక్ ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉందని తెలుస్తోంది. మారుతున్న వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా కొన్ని టెక్నాలజీ విభాగాల్లో కోతలు విధిస్తున్నట్లు కంపెనీ ధృవీకరించింది.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్ రంగంలో కోతలు
ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్ రంగంలో ఉద్యోగాల తొలగింపు ప్రక్రియ వేగంగా కొనసాగుతోంది. 2026 సెప్టెంబర్ ఆరంభం నాటికే దాదాపు 300 కంపెనీల్లో 1,28,000 మందికి పైగా ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు. ఈ సంఖ్య 2025 మొత్తం సంవత్సరంలో జరిగిన లేఆఫ్స్ను ఇప్పటికే దాటిపోయింది. భారత్లో కూడా వ్యయ నియంత్రణ ఒత్తిళ్లు, ఏఐ టెక్నాలజీల వేగవంతమైన విస్తరణ వంటి కారణాలతో కొన్ని నైపుణ్యాలున్న ఉద్యోగాలకు డిమాండ్ తగ్గుతోంది.
అనుభవం ఒక్కటే సరిపోదు..
ఈ మారుతున్న కార్పొరేట్ వాతావరణంలో కేవలం అనుభవం మాత్రమే ఉద్యోగానికి గ్యారెంటీ ఇవ్వలేకపోతోంది. ప్రస్తుత టెక్నాలజీలతో అనుభవాన్ని జోడించినప్పుడే దానికి విలువ ఉంటోందని నిపుణులు స్పష్టం చేస్తున్నారు. ముఖ్యంగా నలభై ఏళ్లు దాటిన వారికి ఉద్యోగం కోల్పోతే ఆర్థికంగా, వ్యక్తిగతంగా తీవ్ర పరిణామాలు ఉంటాయి.
కుటుంబ బాధ్యతలు, పిల్లల చదువులు, దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక కట్టుబాట్ల కారణంగా వారు తీవ్ర ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటారు. అందుకే, నిరంతరం కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం (అప్స్కిల్లింగ్), మారుతున్న పరిస్థితులకు అనుగుణంగా తమను తాము మార్చుకోవడం అత్యంత కీలకమని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.
