- మాస్ లేఆఫ్‌ల తర్వాత ఉద్యోగులతో సమావేశమైన ఒరాకిల్ కొత్త సీఎఫ్‌వో
- డబ్బు, సమయాన్ని ఆచితూచి ఖర్చు చేయాలని ఉద్యోగులకు సూచన
- 'తక్కువతో ఎక్కువ చేయండి' అనే పదం తనకు నచ్చదని స్పష్టం చేసిన హిలరీ మాక్సన్
- లేఆఫ్‌ల ప్రస్తావన లేకుండా.. ఏఐ, వృద్ధిపైనే ప్రధానంగా చర్చ
- ఏఐ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌పై భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతున్న ఒరాకిల్
ప్రముఖ టెక్నాలజీ దిగ్గజం ఒరాకిల్ ప్రస్తుతం ఒక కీలకమైన పరివర్తన దశలో ఉంది. ఒకవైపు వేలమంది ఉద్యోగులను తొలగిస్తూ సంస్థను పునర్‌వ్యవస్థీకరిస్తుండగా, మరోవైపు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (ఏఐ), డేటా సెంటర్ల వంటి భవిష్యత్ టెక్నాలజీలపై బిలియన్ల డాలర్ల కొద్దీ పెట్టుబడులు పెడుతోంది. ఇలాంటి సంక్లిష్ట సమయంలో, సంస్థ కొత్త చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ (సీఎఫ్‌వో) హిలరీ మాక్సన్ ఉద్యోగులతో సమావేశమై వారికి కీలకమైన దిశానిర్దేశం చేశారు.
ఈ నెల 14న ప్రారంభమైన మాస్ లేఆఫ్‌ల తర్వాత, మంగళవారం జరిగిన ఈ ఆల్-హ్యాండ్స్ మీటింగ్‌లో హిలరీ మాక్సన్ ఉద్యోగులను ఉద్దేశించి మాట్లాడారు. ఏప్రిల్ 2026లో సీఎఫ్‌వోగా బాధ్యతలు చేపట్టిన తర్వాత కంపెనీ స్థాయిలో ఆమె పాల్గొన్న తొలి సమావేశం ఇదే. ఈ సందర్భంగా ఆమె మాట్లాడుతూ, "మనం మన సమయాన్ని, డబ్బును ఎక్కడ ఖర్చు చేస్తున్నామో చాలా ఆలోచనాత్మకంగా ఉండాలి" అని సూచించారు.
ముఖ్యంగా, కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో తరచుగా వినిపించే 'తక్కువతో ఎక్కువ చేయండి' అనే పదబంధం తనకు అస్సలు నచ్చదని ఆమె స్పష్టం చేశారు. "దానికి బదులుగా, కస్టమర్లకు ఏమాత్రం సహాయపడని అనవసరమైన ప్రక్రియలను సరళీకృతం చేయాలి. మన వనరులను ఎక్కడైతే అత్యధిక ప్రభావం ఉంటుందో అక్కడే కేంద్రీకరించాలి" అని ఆమె వివరించారు. తక్కువ విలువైన పనులను పక్కనపెట్టి, కంపెనీకి లాభం చేకూర్చే పనులపై దృష్టి పెట్టాలని పరోక్షంగా సూచించారు.
ఆసక్తికరంగా, ఈ సమావేశంలో తాజా ఉద్యోగ తొలగింపుల గురించి నేరుగా ఎటువంటి ప్రస్తావన రాలేదు. దానికి బదులుగా సంస్థ వృద్ధి, కస్టమర్ల నుంచి వస్తున్న డిమాండ్, ఏఐ రంగంలో ఉన్న అపార అవకాశాలపైనే ప్రధానంగా చర్చ సాగింది.
ఒరాకిల్ 2026 ఆర్థిక సంవత్సరంలో ఇప్పటికే దాదాపు 21,000 మంది ఉద్యోగులను (మొత్తం సిబ్బందిలో 13 శాతం) తగ్గించింది. తాజా తొలగింపుల రౌండ్‌లో కూడా వేలాది మంది ప్రభావితమైనట్లు తెలుస్తోంది. ఇదే సమయంలో, కంపెనీ ఏఐ మౌలిక సదుపాయాలు, కొత్త డేటా సెంటర్ల నిర్మాణం కోసం భారీగా ఖర్చు చేస్తోంది. దీంతో సంస్థపై రుణభారం కూడా పెరుగుతోంది. కేవలం మొదటి త్రైమాసికంలోనే మూలధన వ్యయం (క్యాపిటల్ ఎక్స్‌పెండిచర్) 285 కోట్ల డాలర్లకు చేరింది. 2027 ఆర్థిక సంవత్సరం నాటికి ఏకంగా 90 నుంచి 95 బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేయాలని ఒరాకిల్ లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
మొత్తం మీద, ఉద్యోగుల తొలగింపులతో మిగిలిన వారిపై అదనపు భారం పడకుండా, పనిని మరింత తెలివిగా, ప్రభావవంతంగా ఎలా చేయాలో కొత్త సీఎఫ్‌వో దిశానిర్దేశం చేశారు. మారుతున్న టెక్నాలజీకి అనుగుణంగా కంపెనీ తన ప్రాధాన్యతలను మార్చుకుంటున్న తరుణంలో ఉద్యోగులు కూడా అందుకు సిద్ధంగా ఉండాలని ఆమె సందేశం స్పష్టం చేస్తోంది.
ఈ నెల 14న ప్రారంభమైన మాస్ లేఆఫ్‌ల తర్వాత, మంగళవారం జరిగిన ఈ ఆల్-హ్యాండ్స్ మీటింగ్‌లో హిలరీ మాక్సన్ ఉద్యోగులను ఉద్దేశించి మాట్లాడారు. ఏప్రిల్ 2026లో సీఎఫ్‌వోగా బాధ్యతలు చేపట్టిన తర్వాత కంపెనీ స్థాయిలో ఆమె పాల్గొన్న తొలి సమావేశం ఇదే. ఈ సందర్భంగా ఆమె మాట్లాడుతూ, "మనం మన సమయాన్ని, డబ్బును ఎక్కడ ఖర్చు చేస్తున్నామో చాలా ఆలోచనాత్మకంగా ఉండాలి" అని సూచించారు.
ముఖ్యంగా, కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో తరచుగా వినిపించే 'తక్కువతో ఎక్కువ చేయండి' అనే పదబంధం తనకు అస్సలు నచ్చదని ఆమె స్పష్టం చేశారు. "దానికి బదులుగా, కస్టమర్లకు ఏమాత్రం సహాయపడని అనవసరమైన ప్రక్రియలను సరళీకృతం చేయాలి. మన వనరులను ఎక్కడైతే అత్యధిక ప్రభావం ఉంటుందో అక్కడే కేంద్రీకరించాలి" అని ఆమె వివరించారు. తక్కువ విలువైన పనులను పక్కనపెట్టి, కంపెనీకి లాభం చేకూర్చే పనులపై దృష్టి పెట్టాలని పరోక్షంగా సూచించారు.
ఆసక్తికరంగా, ఈ సమావేశంలో తాజా ఉద్యోగ తొలగింపుల గురించి నేరుగా ఎటువంటి ప్రస్తావన రాలేదు. దానికి బదులుగా సంస్థ వృద్ధి, కస్టమర్ల నుంచి వస్తున్న డిమాండ్, ఏఐ రంగంలో ఉన్న అపార అవకాశాలపైనే ప్రధానంగా చర్చ సాగింది.
ఒరాకిల్ 2026 ఆర్థిక సంవత్సరంలో ఇప్పటికే దాదాపు 21,000 మంది ఉద్యోగులను (మొత్తం సిబ్బందిలో 13 శాతం) తగ్గించింది. తాజా తొలగింపుల రౌండ్‌లో కూడా వేలాది మంది ప్రభావితమైనట్లు తెలుస్తోంది. ఇదే సమయంలో, కంపెనీ ఏఐ మౌలిక సదుపాయాలు, కొత్త డేటా సెంటర్ల నిర్మాణం కోసం భారీగా ఖర్చు చేస్తోంది. దీంతో సంస్థపై రుణభారం కూడా పెరుగుతోంది. కేవలం మొదటి త్రైమాసికంలోనే మూలధన వ్యయం (క్యాపిటల్ ఎక్స్‌పెండిచర్) 285 కోట్ల డాలర్లకు చేరింది. 2027 ఆర్థిక సంవత్సరం నాటికి ఏకంగా 90 నుంచి 95 బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేయాలని ఒరాకిల్ లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
మొత్తం మీద, ఉద్యోగుల తొలగింపులతో మిగిలిన వారిపై అదనపు భారం పడకుండా, పనిని మరింత తెలివిగా, ప్రభావవంతంగా ఎలా చేయాలో కొత్త సీఎఫ్‌వో దిశానిర్దేశం చేశారు. మారుతున్న టెక్నాలజీకి అనుగుణంగా కంపెనీ తన ప్రాధాన్యతలను మార్చుకుంటున్న తరుణంలో ఉద్యోగులు కూడా అందుకు సిద్ధంగా ఉండాలని ఆమె సందేశం స్పష్టం చేస్తోంది.
