8వ వేతన సంఘానికి ఉద్యోగ సంఘాల డిమాండ్.. భారీగా పెరగనున్న కనీస వేతనం?

కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం 8వ వేతన సంఘం (8th Pay Commission) ఏర్పాటుపై చర్చలు ఊపందుకున్న వేళ, ఉద్యోగ సంఘాలు తమ డిమాండ్లను బలంగా వినిపిస్తున్నాయి. జీతాల పెంపు, ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్, కరవు భత్యం (డీఏ) విలీనం వంటి అంశాలు చర్చల్లో ఉన్నప్పటికీ, అందరి దృష్టి ఇప్పుడు ఒకే ఒక్క ప్రశ్నపై కేంద్రీకృతమై ఉంది: కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి కనీస మూల వేతనం (Minimum Basic Salary) ఎంత ఉండాలి?

దాదాపు దశాబ్దం క్రితం 7వ వేతన సంఘం సిఫార్సుల మేరకు నిర్ణయించిన రూ.18,000 కనీస వేతనం, ప్రస్తుత జీవన వ్యయానికి ఏమాత్రం సరిపోవడం లేదని ఉద్యోగ సంఘాలు వాదిస్తున్నాయి. పెరిగిన ద్రవ్యోల్బణం, విద్య, వైద్య ఖర్చులు, నిత్యావసరాల ధరలు, కుటుంబ బాధ్యతల నేపథ్యంలో కనీస వేతనాన్ని భారీగా సవరించాలని కోరుతున్నాయి. ఈ క్రమంలో కొన్ని సంఘాలు కనీస వేతనాన్ని రూ.55,000కు పెంచాలని ప్రతిపాదిస్తుండగా, మరికొన్ని సంఘాలు ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను ఆధారంగా చేసుకుని ఏకంగా రూ.69,000 వరకు ఉండాలని డిమాండ్ చేస్తున్నాయి.

రూ.18,000 ఎందుకు సరిపోదంటున్నారు?
2016లో 7వ పే కమిషన్ అమలులోకి వచ్చినప్పుడు కనీస వేతనాన్ని రూ.7,000 నుంచి రూ.18,000కు పెంచారు. అప్పుడు 2.57 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను వర్తింపజేశారు. అయితే, గడిచిన పదేళ్లలో ఆర్థిక పరిస్థితుల్లో గణనీయమైన మార్పులు వచ్చాయని ఉద్యోగ సంఘాలు చెబుతున్నాయి. ఆహారం, రవాణా, గృహ అద్దెలు, పిల్లల చదువులు వంటి అన్ని ఖర్చులూ పెరిగాయని, ఉద్యోగుల కొనుగోలు శక్తి తగ్గిపోయిందని వారు వివరిస్తున్నారు. పెరుగుతున్న ద్రవ్యోల్బణాన్ని భర్తీ చేయడానికి ఇచ్చే డీఏ కూడా భారీగా పెరగడమే ఇందుకు నిదర్శనమని పేర్కొంటున్నారు. అందువల్ల, 2026 తర్వాత ఉద్యోగికి సరైన కనీస వేతనాన్ని పునర్నిర్వచించాల్సిన అవసరం ఉందని వారు స్పష్టం చేస్తున్నారు.

రూ.55,000 డిమాండ్ వెనుక శాస్త్రీయ కారణాలు
అఖిల భారత ఎన్‌పీఎస్ ఉద్యోగుల సమాఖ్య (ఏఐఎన్‌పీఎస్ఈఎఫ్‌) కనీస వేతనం పెంపునకు బలమైన శాస్త్రీయ కారణాలను తన నివేదికలో పొందుపరిచింది. 7వ పే కమిషన్ ముగ్గురు సభ్యులున్న కుటుంబాన్ని (ఉద్యోగి, జీవిత భాగస్వామి, పిల్లలు) ఒక యూనిట్‌గా పరిగణించిందని, కానీ నేటి పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగిపై ఆధారపడిన తల్లిదండ్రులు కూడా ఉంటున్నారని పేర్కొంది. అందువల్ల, కుటుంబ యూనిట్‌ను 3 నుంచి 5కు పెంచి లెక్కించాలని సూచించింది.

'ఇండియన్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ మెడికల్ రీసెర్చ్' (ఐసీఎంఆర్‌) ప్రకారం పనిచేసే వయోజనుడికి రోజుకు 3,490 కేలరీల శక్తి అవసరమని, ఈ పౌష్టికాహారాన్ని అందించేందుకు అయ్యే ఖర్చు గత కొన్నేళ్లలో 20-25% పెరిగిందని ఏఐఎన్‌పీఎస్ఈఎఫ్‌ వివరించింది. ఈ పెరిగిన ఖర్చు, 5-యూనిట్ల కుటుంబ నమూనా, డీఏ విలీనం వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే కనీస వేతనం రూ.55,000 నుంచి రూ.60,000 మధ్య ఉండాలని అంచనా వేసింది. అందుకే కనీస వేతనాన్ని రూ.55,000గా నిర్ణయించాలని సిఫార్సు చేసింది.

రూ.69,000 ప్రతిపాదనకు ఆధారం ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్
మరికొన్ని ఉద్యోగ సంఘాలు ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను ప్రధానంగా ప్రస్తావిస్తున్నాయి. 7వ పే కమిషన్ ఉపయోగించిన 2.57 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ స్థానంలో, 8వ పే కమిషన్ 3.83 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను సిఫార్సు చేయాలని డిమాండ్ చేస్తున్నాయి. ఒకవేళ ఈ ప్రతిపాదనను అంగీకరిస్తే, ప్రస్తుత కనీస వేతనం రూ.18,000కు 3.83 రెట్లు పెరిగి, సుమారు రూ.69,000 అవుతుంది. బ్యాంక్‌బజార్ సీఈఓ అధిల్ శెట్టి మాట్లాడుతూ, "ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌పైనే అందరి దృష్టి ఉంది, ఎందుకంటే ఇది ప్రస్తుత జీతాలు, పెన్షన్ల సవరణను నిర్ణయిస్తుంది. ఉద్యోగ సంఘాలు 3.83 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను ప్రతిపాదించాయి. అయితే ఇది కేవలం డిమాండ్ మాత్రమే" అని 'ఇండియాటుడే.ఇన్‌'తో అన్నారు.

కమిషన్ ముందున్న సవాళ్లు
8వ వేతన సంఘం ఏ ఒక్క ప్రతిపాదననూ యథాతథంగా ఆమోదించే అవకాశం లేదు. ద్రవ్యోల్బణ పోకడలు, వినియోగదారుల ఖర్చు సరళి, ప్రభుత్వ ఆర్థిక స్థిరత్వం, ఖజానాపై పడే భారం వంటి అనేక అంశాలను కమిషన్ బేరీజు వేయాల్సి ఉంటుంది. సుమారు 55 లక్షల మంది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, 69 లక్షల మంది పెన్షనర్ల ఆకాంక్షలను, దేశ ఆర్థిక వాస్తవాలను సమన్వయం చేయడం కమిషన్‌కు అతిపెద్ద సవాలుగా మారనుంది. ప్రస్తుతం ఉద్యోగ సంఘాలు, వివిధ భాగస్వామ్య పక్షాలతో కమిషన్ సంప్రదింపులు జరుపుతోంది. ఈ చర్చల తర్వాతే తుది సిఫార్సులను ప్రభుత్వానికి సమర్పించనుంది. కనీస వేతనం రూ.55,000 అవుతుందా, రూ.69,000కు చేరుకుంటుందా? లేదా మధ్యేమార్గంగా మరో సంఖ్యను నిర్ణయిస్తారా? అనేది వేచి చూడాలి.