కంపెనీ ఈవెంట్లో ఓన్లీ వెజ్.. సీఈవో నిర్ణయంపై సోషల్ మీడియాలో దుమారం!
- కంపెనీ ఈవెంట్లో సీఈవో శాకాహార భోజనాన్నే పెట్టడంపై వివాదం
- ఫోటోగ్రాఫర్ అతుల్ కస్బేకర్ పోస్ట్తో వెలుగులోకి వచ్చిన ఘటన
- 70 శాతం మంది ఉద్యోగులు అసంతృప్తిగా ఉన్నారని కస్బేకర్ వెల్లడి
- సీఈవో తీరుపై సోషల్ మీడియాలో మిశ్రమ స్పందనలు
ఒక కార్పొరేట్ సంస్థ సీఈవో తీసుకున్న నిర్ణయం ప్రస్తుతం సోషల్ మీడియాలో చర్చనీయాంశమైంది. వారం రోజుల పాటు జరిగిన కంపెనీ ఆఫ్-సైట్ ఈవెంట్లో కేవలం శాకాహార భోజనాన్ని మాత్రమే వడ్డించాలని ఆయన ఆదేశించడం ఈ వివాదానికి దారితీసింది. ఉద్యోగుల ఇష్టాయిష్టాలతో నిమిత్తం లేకుండా, తన వ్యక్తిగత అభిప్రాయాలను ఇతరులపై రుద్దడం ఎంతవరకు సమంజసమనే అంశంపై నెటిజన్లు భిన్నాభిప్రాయాలు వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
ప్రముఖ ఫోటోగ్రాఫర్ అతుల్ కస్బేకర్ గురువారం 'ఎక్స్' వేదికగా చేసిన ఒక పోస్ట్తో ఈ విషయం వెలుగులోకి వచ్చింది. కంపెనీలో కొత్తగా బాధ్యతలు చేపట్టిన ఒక సీఈవో, ఈవెంట్లో కేవలం శాకాహార మెనూ మాత్రమే ఉండాలని నిబంధన విధించినట్లు ఆయన పేర్కొన్నారు. దీనివల్ల కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న ఉద్యోగుల్లో దాదాపు 70 శాతం మంది తీవ్ర అసంతృప్తికి గురయ్యారని తెలిపారు. దేశ జనాభాలో మాంసాహారుల శాతంతో ఆయన దీనిని పోల్చారు. అయితే, సదరు కంపెనీ పేరును గానీ లేదా ఆ సీఈవో వివరాలను గానీ ఆయన వెల్లడించలేదు.
ఈ పోస్ట్పై నెటిజన్లు విభిన్న రీతుల్లో స్పందిస్తున్నారు. అనేక కార్పొరేట్ సంస్థల్లో ఇటువంటి నిర్ణయాలు సర్వసాధారణమేనని కొందరు అభిప్రాయపడుతుండగా, మరికొందరు మాత్రం ఇది ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత స్వేచ్ఛను హరించడమేనని, ఒక రకమైన నియంతృత్వ ధోరణి అని విమర్శిస్తున్నారు. టీమ్ బిల్డింగ్ కోసం నిర్వహించే ఇటువంటి కార్యక్రమాల్లో ఇలాంటి నిర్ణయాలు ఉద్యోగుల్లో అసహనాన్ని పెంచే ప్రమాదం ఉందని ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. అయితే, కంపెనీ కార్యక్రమాల్లో నిబంధనలు విధించే అధికారం పూర్తిగా యాజమాన్యానిదేనని మరికొందరు సీఈవో నిర్ణయాన్ని సమర్థిస్తున్నారు.
ప్రముఖ ఫోటోగ్రాఫర్ అతుల్ కస్బేకర్ గురువారం 'ఎక్స్' వేదికగా చేసిన ఒక పోస్ట్తో ఈ విషయం వెలుగులోకి వచ్చింది. కంపెనీలో కొత్తగా బాధ్యతలు చేపట్టిన ఒక సీఈవో, ఈవెంట్లో కేవలం శాకాహార మెనూ మాత్రమే ఉండాలని నిబంధన విధించినట్లు ఆయన పేర్కొన్నారు. దీనివల్ల కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న ఉద్యోగుల్లో దాదాపు 70 శాతం మంది తీవ్ర అసంతృప్తికి గురయ్యారని తెలిపారు. దేశ జనాభాలో మాంసాహారుల శాతంతో ఆయన దీనిని పోల్చారు. అయితే, సదరు కంపెనీ పేరును గానీ లేదా ఆ సీఈవో వివరాలను గానీ ఆయన వెల్లడించలేదు.
ఈ పోస్ట్పై నెటిజన్లు విభిన్న రీతుల్లో స్పందిస్తున్నారు. అనేక కార్పొరేట్ సంస్థల్లో ఇటువంటి నిర్ణయాలు సర్వసాధారణమేనని కొందరు అభిప్రాయపడుతుండగా, మరికొందరు మాత్రం ఇది ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత స్వేచ్ఛను హరించడమేనని, ఒక రకమైన నియంతృత్వ ధోరణి అని విమర్శిస్తున్నారు. టీమ్ బిల్డింగ్ కోసం నిర్వహించే ఇటువంటి కార్యక్రమాల్లో ఇలాంటి నిర్ణయాలు ఉద్యోగుల్లో అసహనాన్ని పెంచే ప్రమాదం ఉందని ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. అయితే, కంపెనీ కార్యక్రమాల్లో నిబంధనలు విధించే అధికారం పూర్తిగా యాజమాన్యానిదేనని మరికొందరు సీఈవో నిర్ణయాన్ని సమర్థిస్తున్నారు.
