8వ పే కమిషన్: వేతన సవరణలో సరికొత్త ఫార్ములా.. ఉద్యోగుల జీతాలు 400 శాతం పెంచే ప్రతిపాదన

కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతన సవరణ కోసం ఏర్పాటు చేసిన 8వ పే కమిషన్ కార్యకలాపాలు ఇప్పుడు దేశవ్యాప్తంగా తీవ్ర చర్చనీయాంశంగా మారాయి. కేవలం జీతాలు, పెన్షన్ల పెంపునకు పరిమితం కాకుండా, ఉద్యోగుల డిమాండ్లను ప్రభుత్వం ఎంతవరకు నెరవేర్చగలదనే ఆర్థిక చర్చకు ఇది దారితీసింది. ముఖ్యంగా, సీనియర్ ఉద్యోగుల జీతాలను ఏకంగా 400 శాతానికి పైగా పెంచే ఒక ప్రతిపాదన అందరి దృష్టినీ ఆకర్షిస్తోంది.

రైల్వే సంఘం సంచలన ప్రతిపాదన
8వ పే కమిషన్‌తో జరుగుతున్న సంప్రదింపుల ప్రక్రియలో, ఇండియన్ రైల్వే టెక్నికల్ సూపర్‌వైజర్స్ అసోసియేషన్ (IRTSA) ఈ సంచలన ప్రతిపాదనను ముందుకు తెచ్చింది. గత పే కమిషన్‌ల మాదిరిగా అందరికీ ఒకే ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ కాకుండా, ఉద్యోగుల పే లెవెల్స్ ఆధారంగా ఐదు వేర్వేరు ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్లను అమలు చేయాలని కోరింది. ఇది గత సంప్రదాయాలకు పూర్తి భిన్నమైనది.

ఐఆర్‌టీఎస్ఏ ప్రతిపాదన ప్రకారం:
లెవెల్ 1 నుంచి 5 వరకు: 2.92 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్
లెవెల్ 6 నుంచి 8 వరకు: 3.50 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్
లెవెల్ 9 నుంచి 12 వరకు: 3.80 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్
లెవెల్ 13 నుంచి 16 వరకు: 4.09 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్
లెవెల్ 17 నుంచి 18 వరకు: 4.38 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్

ఈ ప్రతిపాదనను ప్రభుత్వం ఆమోదిస్తే, జీతాల్లో భారీ పెరుగుదల ఉంటుంది. ఉదాహరణకు లెవెల్ 17-18లో రూ.2.5 లక్షల బేసిక్ పే ఉన్న ఉద్యోగి జీతం, 4.38 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌తో దాదాపు రూ.10.95 లక్షలకు చేరుతుంది. అలాగే, మధ్యస్థాయి ఉద్యోగి రూ.45,000 బేసిక్ పే, 3.50 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌తో రూ.1.57 లక్షలకు పెరుగుతుంది. ప్రస్తుత వేతన విధానంలో జూనియర్, సీనియర్ ఉద్యోగుల మధ్య జీతాల వ్యత్యాసం తగ్గిపోయిందని, ముఖ్యంగా భద్రతాపరమైన విధుల్లో ఉన్న సాంకేతిక సిబ్బందికి అన్యాయం జరుగుతోందని ఐఆర్‌టీఎస్ఏ వాదిస్తోంది.

ఏమిటీ ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్?
పే కమిషన్ సిఫార్సులలో అత్యంత కీలకమైనది ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్. ఇది కేవలం జీతాలను సవరించడానికి ఉపయోగించే ఒక గుణకం (multiplier). ప్రస్తుత బేసిక్ పేను ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌తో గుణిస్తే కొత్త బేసిక్ పే వస్తుంది. 7వ పే కమిషన్‌లో ఈ ఫ్యాక్టర్‌ను 2.57గా నిర్ణయించారు. అయితే, ఈసారి ఉద్యోగ సంఘాలు చాలా ఎక్కువ డిమాండ్ చేస్తున్నాయి.

ప్రభుత్వం ముందున్న ఆర్థిక సవాళ్లు
ఉద్యోగ సంఘాల డిమాండ్లు భారీగా ఉన్నప్పటికీ వాటిని అమలు చేయడం ప్రభుత్వానికి పెను సవాలుగా మారింది. అధిక ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ కేవలం జీతాలనే కాకుండా పెన్షన్లు, ఇతర అలవెన్సులు, బకాయిలు, దీర్ఘకాలిక పదవీ విరమణ బాధ్యతలను కూడా పెంచుతుంది. కేంద్రం జీతాలు పెంచితే, అనేక రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు కూడా అదే బాటలో పయనిస్తాయి. ఇది దేశవ్యాప్తంగా ఆర్థిక భారాన్ని మరింత పెంచుతుంది. ద్రవ్యోల్బణం, పెరిగిపోతున్న పెన్షన్ల భారం వంటి అంశాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ప్రభుత్వం మధ్యే మార్గాన్ని ఎంచుకోవచ్చని నిపుణులు భావిస్తున్నారు.

ఇతర కీలక డిమాండ్లు
జీతాల పెంపుతో పాటు, 'ఫ్యామిలీ యూనిట్' ఫార్ములాను 3 నుంచి 5కి పెంచాలని ఉద్యోగ సంఘాలు కోరుతున్నాయి. ఆధునిక కుటుంబాల్లో పిల్లలు, వృద్ధ తల్లిదండ్రుల బాధ్యతలతో పాటు విద్య, వైద్య, గృహ ఖర్చులు పెరిగాయని వారు వాదిస్తున్నారు. మరోవైపు, పాత పెన్షన్ విధానం (ఓపీఎస్) పునరుద్ధరణ డిమాండ్ కూడా బలంగా వినిపిస్తోంది. అయితే, ఎన్‌పీఎస్‌ ను పూర్తిగా రద్దు చేయడం ఆచరణ సాధ్యం కాకపోవచ్చని కొందరు అంగీకరిస్తూ, కనీస హామీ పెన్షన్ వంటి ఓపీఎస్ తరహా రక్షణలు కల్పించాలని కోరుతున్నారు.

సుప్రీంకోర్టు విశ్రాంత న్యాయమూర్తి జస్టిస్ రంజనా ప్రకాశ్ దేశాయ్ నేతృత్వంలోని 8వ పే కమిషన్, ప్రస్తుతం దేశవ్యాప్తంగా ఉద్యోగ, పెన్షనర్ సంఘాలతో విస్తృత సంప్రదింపులు జరుపుతోంది. జూలై 6, 7 తేదీల్లో భువనేశ్వర్‌లో, ఆ తర్వాత లక్నో, హైదరాబాద్, శ్రీనగర్ వంటి నగరాల్లో సమావేశాలు జరపనుంది. ఈ కమిషన్ సిఫార్సులు దాదాపు 1.1 కోట్ల మంది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లపై ప్రత్యక్ష ప్రభావం చూపనున్నాయి. ఈ నేపథ్యంలో ఉద్యోగుల భారీ అంచనాలు, ప్రభుత్వ ఆర్థిక వాస్తవాల మధ్య కమిషన్ ఎలాంటి సమతుల్యత సాధిస్తుందో వేచి చూడాలి.