ఏమన్నా లాజిక్కా!... ఆ సాఫ్ట్ వేర్ రిలీజైంది 2023లో... ఐదేళ్ల అనుభవం లేదని అప్లికేషన్ తిరస్కరణ!
- రెండేళ్ల కిందట డుదలైన సాఫ్ట్వేర్కు ఐదేళ్ల అనుభవం అడిగిన కంపెనీ
- ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకున్న వ్యక్తికి వింత కారణంతో తిరస్కరణ
- రెడిట్లో తన ఆవేదన పంచుకున్న యూజర్, వైరల్ అయిన పోస్ట్
- కంపెనీల నియామక వైఖరిపై నెటిజన్ల తీవ్ర విమర్శలు
- ఇలాంటి అనుభవాలు తమకూ ఎదురయ్యాయంటున్న పలువురు నిపుణులు
ఉద్యోగ నియామకాల్లో కంపెనీలు అనుసరిస్తున్న కొన్ని వింత పోకడలు ప్రస్తుతం సోషల్ మీడియాలో తీవ్ర చర్చనీయాంశంగా మారాయి. తాజాగా రెడిట్లో ఓ యూజర్ పంచుకున్న అనుభవం, ఆధునిక ఉద్యోగ ప్రకటనల్లోని అసంబద్ధతను, వాస్తవ దూరాన్ని కళ్లకు కట్టినట్లు చూపింది. గతేడాది (2023లో) మార్కెట్లోకి వచ్చిన ఓ సాఫ్ట్వేర్ టూల్పై ఐదేళ్ల అనుభవం లేదన్న కారణంతో తనను ఉద్యోగానికి తిరస్కరించారని ఆ యూజర్ వాపోవడం గందరగోళానికి దారితీసింది. రెండేళ్ల క్రితం రిలీజైన సాఫ్ట్ వేర్ పై ఐదేళ్ల అనుభవాన్ని కంపెనీలు ఎలా ఆశిస్తాయంటూ నెటిజన్లు ఆశ్చర్యం వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
కంపెనీ వింత లాజిక్, యూజర్ ఆవేదన
"నేను ఎంతో ఉత్సాహంగా ఒక ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకున్నాను. నన్ను తిరస్కరించడానికి వారు చెప్పిన కారణాల్లో ఒకటి, ఎక్స్ అనే టూల్లో అనుభవం లేకపోవడం'. దాని గురించి గూగుల్లో వెతికితే, ఆ టూల్ 2023లోనే విడుదలైందని తెలిసింది. కానీ, ఉద్యోగ ప్రకటనలో మాత్రం '5 సంవత్సరాలకు పైగా అనుభవం ఉండాలి' అని పేర్కొన్నారు" అంటూ కెరియర్_బై_ముస్తఫా అనే రెడిట్ యూజర్ తన పోస్ట్లో ఆవేదన వ్యక్తం చేశాడు. అంతేకాకుండా, అదే ప్రకటనలో "మేము అనుకూలతకు విలువ ఇస్తాం" "వేగవంతమైన వాతావరణంలో రాణించాలి" వంటి వాక్యాలు ఉండటం విడ్డూరంగా ఉందని పేర్కొన్నాడు.
"అంటే, మీకు సరికొత్త టూల్లో భవిష్యత్ అనుభవం ఉన్న వ్యక్తి కావాలి... కానీ అదే సమయంలో అనుకూలత కూడా ఉండాలా? ప్రస్తుతం ఉద్యోగ వేట ఒక ప్రహసనంలా మారింది.
కంపెనీ: 'నీటిపై నడవాలి'. నేను: 'నాకు ఈత వచ్చు'. కంపెనీ: 'క్షమించండి, అది సరిపోదు'. ఇది ఉద్యోగ వేటలో అలసట కాదు, నియామకాల ముసుగులో కార్పొరేట్ కంపెనీల పగటి కలలు. మీలో ఎవరైనా ఇటీవల ఇలాంటి అర్థం లేని విషయాలను ఎదుర్కొన్నారా?" అని సదరు యూజర్ తన పోస్ట్లో ప్రశ్నించారు.
వైరల్ అయిన పోస్ట్, నెటిజన్ల స్పందన
ఈ పోస్ట్ క్షణాల్లో వైరల్ అవ్వగా, అనేక మంది నిపుణులు, ఉద్యోగార్థులు స్పందించారు. తమకు ఎదురైన ఇలాంటి వింత అనుభవాలను పంచుకుంటూ, కంపెనీల తీరుపై అసహనం వ్యక్తం చేశారు. కొందరైతే ఈ పరిస్థితిపై తమ ఆశ్చర్యాన్ని, వ్యంగ్యాస్త్రాలను సంధించారు.
ఒక యూజర్, "ఇది కచ్చితంగా కార్పొరేట్ తర్కానికి పరాకాష్ఠ: 'మీ టూల్ కి మీరే ముందు వచ్చేశారు' అన్నట్లుంది," అని వ్యాఖ్యానించారు. మరో యూజర్ స్పందిస్తూ, "ఇది నిజం. ఇతర అభ్యర్థులకు అవకాశం ఇవ్వకుండా, అంతర్గత నియామక అవసరాలను తీర్చడానికి ఇదొక దొంగ నియామకం లేదా నకిలీ పోస్ట్ అయి ఉండొచ్చు. 'ఐదేళ్లుగా ఉనికిలో లేని సాఫ్ట్వేర్పై అసాధ్యమైన అనుభవాన్ని కోరడం వల్ల మీరు ఉద్యోగిని నియమించుకునే అవకాశాలను దెబ్బతీసుకుంటున్నారు' అని నేను ఆ కంపెనీలోని ఉన్నతాధికారులకు ఈ పోస్ట్ను ఫార్వార్డ్ చేస్తాను. ఒకవేళ వారు అంతర్గత అభ్యర్థిని నియమించుకుంటే, అప్పుడు ఈ అంశాన్ని లేవనెత్తవచ్చు" అని సూచించారు.
ఇంకొకరు, "కేవలం రెండేళ్ల క్రితం వచ్చిన సాఫ్ట్వేర్కు నాలుగేళ్ల అనుభవం అడిగే ఉద్యోగ ప్రకటనలను నేను చూశాను. ఇదొక పెద్ద జోక్ అయిపోయింది" అని తన అనుభవాన్ని పంచుకున్నారు. ఈ చర్చ ద్వారా, ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియల్లో వాస్తవికత లోపిస్తోందని, కంపెనీలు అభ్యర్థుల నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడంలో మరింత ఆచరణాత్మకంగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఉందని పలువురు అభిప్రాయపడుతున్నారు.
కంపెనీ వింత లాజిక్, యూజర్ ఆవేదన
"నేను ఎంతో ఉత్సాహంగా ఒక ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకున్నాను. నన్ను తిరస్కరించడానికి వారు చెప్పిన కారణాల్లో ఒకటి, ఎక్స్ అనే టూల్లో అనుభవం లేకపోవడం'. దాని గురించి గూగుల్లో వెతికితే, ఆ టూల్ 2023లోనే విడుదలైందని తెలిసింది. కానీ, ఉద్యోగ ప్రకటనలో మాత్రం '5 సంవత్సరాలకు పైగా అనుభవం ఉండాలి' అని పేర్కొన్నారు" అంటూ కెరియర్_బై_ముస్తఫా అనే రెడిట్ యూజర్ తన పోస్ట్లో ఆవేదన వ్యక్తం చేశాడు. అంతేకాకుండా, అదే ప్రకటనలో "మేము అనుకూలతకు విలువ ఇస్తాం" "వేగవంతమైన వాతావరణంలో రాణించాలి" వంటి వాక్యాలు ఉండటం విడ్డూరంగా ఉందని పేర్కొన్నాడు.
"అంటే, మీకు సరికొత్త టూల్లో భవిష్యత్ అనుభవం ఉన్న వ్యక్తి కావాలి... కానీ అదే సమయంలో అనుకూలత కూడా ఉండాలా? ప్రస్తుతం ఉద్యోగ వేట ఒక ప్రహసనంలా మారింది.
కంపెనీ: 'నీటిపై నడవాలి'. నేను: 'నాకు ఈత వచ్చు'. కంపెనీ: 'క్షమించండి, అది సరిపోదు'. ఇది ఉద్యోగ వేటలో అలసట కాదు, నియామకాల ముసుగులో కార్పొరేట్ కంపెనీల పగటి కలలు. మీలో ఎవరైనా ఇటీవల ఇలాంటి అర్థం లేని విషయాలను ఎదుర్కొన్నారా?" అని సదరు యూజర్ తన పోస్ట్లో ప్రశ్నించారు.
వైరల్ అయిన పోస్ట్, నెటిజన్ల స్పందన
ఈ పోస్ట్ క్షణాల్లో వైరల్ అవ్వగా, అనేక మంది నిపుణులు, ఉద్యోగార్థులు స్పందించారు. తమకు ఎదురైన ఇలాంటి వింత అనుభవాలను పంచుకుంటూ, కంపెనీల తీరుపై అసహనం వ్యక్తం చేశారు. కొందరైతే ఈ పరిస్థితిపై తమ ఆశ్చర్యాన్ని, వ్యంగ్యాస్త్రాలను సంధించారు.
ఒక యూజర్, "ఇది కచ్చితంగా కార్పొరేట్ తర్కానికి పరాకాష్ఠ: 'మీ టూల్ కి మీరే ముందు వచ్చేశారు' అన్నట్లుంది," అని వ్యాఖ్యానించారు. మరో యూజర్ స్పందిస్తూ, "ఇది నిజం. ఇతర అభ్యర్థులకు అవకాశం ఇవ్వకుండా, అంతర్గత నియామక అవసరాలను తీర్చడానికి ఇదొక దొంగ నియామకం లేదా నకిలీ పోస్ట్ అయి ఉండొచ్చు. 'ఐదేళ్లుగా ఉనికిలో లేని సాఫ్ట్వేర్పై అసాధ్యమైన అనుభవాన్ని కోరడం వల్ల మీరు ఉద్యోగిని నియమించుకునే అవకాశాలను దెబ్బతీసుకుంటున్నారు' అని నేను ఆ కంపెనీలోని ఉన్నతాధికారులకు ఈ పోస్ట్ను ఫార్వార్డ్ చేస్తాను. ఒకవేళ వారు అంతర్గత అభ్యర్థిని నియమించుకుంటే, అప్పుడు ఈ అంశాన్ని లేవనెత్తవచ్చు" అని సూచించారు.
ఇంకొకరు, "కేవలం రెండేళ్ల క్రితం వచ్చిన సాఫ్ట్వేర్కు నాలుగేళ్ల అనుభవం అడిగే ఉద్యోగ ప్రకటనలను నేను చూశాను. ఇదొక పెద్ద జోక్ అయిపోయింది" అని తన అనుభవాన్ని పంచుకున్నారు. ఈ చర్చ ద్వారా, ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియల్లో వాస్తవికత లోపిస్తోందని, కంపెనీలు అభ్యర్థుల నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడంలో మరింత ఆచరణాత్మకంగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఉందని పలువురు అభిప్రాయపడుతున్నారు.