ఉంటారా, వెళతారా... ఉద్యోగులకు ఐదు రోజుల డెడ్ లైన్ విధించిన మైక్రోసాఫ్ట్!
- మైక్రోసాఫ్ట్: పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (PIP)కు ప్రత్యామ్నాయం
- తక్కువ పనితీరు ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ఆఫర్
- 16 వారాల వేతనంతో కూడిన ప్యాకేజీ లేదా PIP ఎంపిక
- నిర్ణయానికి 5 రోజుల గడువు; ప్యాకేజీ తీసుకుంటే రెండేళ్ల రీహైర్ బ్యాన్
టెక్ దిగ్గజం మైక్రోసాఫ్ట్ తమ ఉద్యోగుల పనితీరు నిర్వహణ విషయంలో ఒక సంచలన నిర్ణయం తీసుకుంది. సంస్థలో తక్కువ పనితీరు కనబరుస్తున్న ఉద్యోగులకు తమ భవిష్యత్తును నిర్ణయించుకోవడానికి కేవలం ఐదు రోజుల గడువు విధిస్తూ చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ (HR హెడ్) అమీ కోల్మన్ కీలక ఆదేశాలు జారీ చేశారు. ఈ నిర్ణయం ఉద్యోగుల వర్గాల్లో చర్చనీయాంశంగా మారింది.
మైక్రోసాఫ్ట్ ఇటీవల 'గ్లోబల్ వాలంటరీ సెపరేషన్ అగ్రిమెంట్' (GVSA) పేరుతో ఒక కొత్త విధానాన్ని అంతర్గతంగా అమలులోకి తెచ్చింది. దీని ప్రకారం, పనితీరు ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేని ఉద్యోగులకు రెండు ప్రత్యామ్నాయాలను కంపెనీ ముందుంచుతోంది.
1. పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (Performance Improvement Plan - PIP): కఠినమైన లక్ష్యాలతో కూడిన ఈ ప్రణాళికను ఎంచుకుని, నిర్దేశిత సమయంలో తమ పనితీరును మెరుగుపరుచుకోవాలి.
2. స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ప్యాకేజీ: 16 వారాల వేతనంతో కూడిన ప్యాకేజీని తీసుకుని సంస్థ నుంచి స్వచ్ఛందంగా వైదొలగడం.
అయితే, ఈ రెండు ఆప్షన్లలో ఒకదాన్ని ఎంచుకోవడానికి ఉద్యోగులకు కేవలం ఐదు రోజుల సమయం మాత్రమే ఇవ్వడం గమనార్హం. ఈ మేరకు మేనేజర్లకు చీఫ్ హెచ్ఆర్ ఆఫీసర్ అమీ కోల్మన్ ఏప్రిల్ 22న ఒక అంతర్గత ఈ-మెయిల్ ద్వారా స్పష్టమైన ఆదేశాలు పంపినట్లు విశ్వసనీయ వర్గాలు తెలిపాయి.
అమీ కోల్మన్ పంపిన ఈ-మెయిల్లో, "అత్యుత్తమ పనితీరును వేగవంతం చేయడం, అదే సమయంలో తక్కువ పనితీరును త్వరితగతిన, పారదర్శకంగా పరిష్కరించడం" లక్ష్యంగా ఈ మార్పులు చేస్తున్నట్లు పేర్కొన్నారు. "ప్రపంచవ్యాప్తంగా స్థిరమైన, పారదర్శకమైన అనుభవాన్ని సృష్టించడం, జవాబుదారీతనం, వృద్ధి సంస్కృతిని పెంపొందించడం" కూడా ఈ నిర్ణయం వెనుక ఉన్న ఉద్దేశ్యాలని ఆమె వివరించారు.
షరతులు వర్తిస్తాయి...
* ఒకవేళ ఉద్యోగి PIPని ఎంచుకుంటే, వారికి 16 వారాల వేతన ప్యాకేజీ లభించదు.
* ప్యాకేజీ తీసుకుని వైదొలగాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారు రాబోయే రెండేళ్ల పాటు మైక్రోసాఫ్ట్లో తిరిగి ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకోలేరు.
* అంతేకాకుండా, తక్కువ పనితీరు కనబరిచే ఉద్యోగులు లేదా PIPలో ఉన్నవారు కంపెనీలో అంతర్గత బదిలీలకు కూడా అనర్హులు.
ఉద్యోగులపై ప్రభావం
మైక్రోసాఫ్ట్ హెచ్ఆర్ హెడ్ విధించిన ఈ 5 రోజుల డెడ్లైన్, తక్కువ పనితీరు కనబరిచే ఉద్యోగులపై తీవ్ర ఒత్తిడిని పెంచుతోంది. తక్కువ సమయంలో తమ భవిష్యత్తుకు సంబంధించిన కీలక నిర్ణయం తీసుకోవాల్సి రావడం, ప్యాకేజీ ఎంచుకుంటే భవిష్యత్తులో మైక్రోసాఫ్ట్లో అవకాశాలు కోల్పోవడం వంటి అంశాలు వారిని ఆందోళనకు గురిచేస్తున్నాయి. ఈ విధానం ద్వారా కంపెనీ, పనితీరు సరిగా లేని ఉద్యోగులను సులభంగా వదిలించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తోందనే విమర్శలు కూడా వినిపిస్తున్నాయి.
మైక్రోసాఫ్ట్ ఇటీవల 'గ్లోబల్ వాలంటరీ సెపరేషన్ అగ్రిమెంట్' (GVSA) పేరుతో ఒక కొత్త విధానాన్ని అంతర్గతంగా అమలులోకి తెచ్చింది. దీని ప్రకారం, పనితీరు ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేని ఉద్యోగులకు రెండు ప్రత్యామ్నాయాలను కంపెనీ ముందుంచుతోంది.
1. పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (Performance Improvement Plan - PIP): కఠినమైన లక్ష్యాలతో కూడిన ఈ ప్రణాళికను ఎంచుకుని, నిర్దేశిత సమయంలో తమ పనితీరును మెరుగుపరుచుకోవాలి.
2. స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ప్యాకేజీ: 16 వారాల వేతనంతో కూడిన ప్యాకేజీని తీసుకుని సంస్థ నుంచి స్వచ్ఛందంగా వైదొలగడం.
అయితే, ఈ రెండు ఆప్షన్లలో ఒకదాన్ని ఎంచుకోవడానికి ఉద్యోగులకు కేవలం ఐదు రోజుల సమయం మాత్రమే ఇవ్వడం గమనార్హం. ఈ మేరకు మేనేజర్లకు చీఫ్ హెచ్ఆర్ ఆఫీసర్ అమీ కోల్మన్ ఏప్రిల్ 22న ఒక అంతర్గత ఈ-మెయిల్ ద్వారా స్పష్టమైన ఆదేశాలు పంపినట్లు విశ్వసనీయ వర్గాలు తెలిపాయి.
అమీ కోల్మన్ పంపిన ఈ-మెయిల్లో, "అత్యుత్తమ పనితీరును వేగవంతం చేయడం, అదే సమయంలో తక్కువ పనితీరును త్వరితగతిన, పారదర్శకంగా పరిష్కరించడం" లక్ష్యంగా ఈ మార్పులు చేస్తున్నట్లు పేర్కొన్నారు. "ప్రపంచవ్యాప్తంగా స్థిరమైన, పారదర్శకమైన అనుభవాన్ని సృష్టించడం, జవాబుదారీతనం, వృద్ధి సంస్కృతిని పెంపొందించడం" కూడా ఈ నిర్ణయం వెనుక ఉన్న ఉద్దేశ్యాలని ఆమె వివరించారు.
షరతులు వర్తిస్తాయి...
* ఒకవేళ ఉద్యోగి PIPని ఎంచుకుంటే, వారికి 16 వారాల వేతన ప్యాకేజీ లభించదు.
* ప్యాకేజీ తీసుకుని వైదొలగాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారు రాబోయే రెండేళ్ల పాటు మైక్రోసాఫ్ట్లో తిరిగి ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకోలేరు.
* అంతేకాకుండా, తక్కువ పనితీరు కనబరిచే ఉద్యోగులు లేదా PIPలో ఉన్నవారు కంపెనీలో అంతర్గత బదిలీలకు కూడా అనర్హులు.
ఉద్యోగులపై ప్రభావం
మైక్రోసాఫ్ట్ హెచ్ఆర్ హెడ్ విధించిన ఈ 5 రోజుల డెడ్లైన్, తక్కువ పనితీరు కనబరిచే ఉద్యోగులపై తీవ్ర ఒత్తిడిని పెంచుతోంది. తక్కువ సమయంలో తమ భవిష్యత్తుకు సంబంధించిన కీలక నిర్ణయం తీసుకోవాల్సి రావడం, ప్యాకేజీ ఎంచుకుంటే భవిష్యత్తులో మైక్రోసాఫ్ట్లో అవకాశాలు కోల్పోవడం వంటి అంశాలు వారిని ఆందోళనకు గురిచేస్తున్నాయి. ఈ విధానం ద్వారా కంపెనీ, పనితీరు సరిగా లేని ఉద్యోగులను సులభంగా వదిలించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తోందనే విమర్శలు కూడా వినిపిస్తున్నాయి.