TCS: 12 వేల మందిపై టీసీఎస్ వేటు!
- ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న సిబ్బందిలో 2శాతం మందిపై వేటు
- భవిష్యత్తుకు సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థగా మారడంలో భాగంగానే ఈ నిర్ణయం
- తొలగించనున్న ఉద్యోగులకు బాసటగా నిలుస్తామన్న టీసీఎస్
భారతదేశపు అతిపెద్ద సాఫ్ట్వేర్ ఎగుమతి సంస్థ టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (టీసీఎస్) కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. ప్రస్తుత ఆర్థిక సంవత్సరంలో తమ గ్లోబల్ వర్క్ఫోర్స్లో 2 శాతం, అంటే సుమారు 12,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగించనున్నట్టు ప్రకటించింది. సాంకేతిక మార్పులకు అనుగుణంగా తమ కార్యకలాపాలను మెరుగుపరుచుకుంటూ "భవిష్యత్తుకు సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థ"గా మారడమే ఈ నిర్ణయం వెనుక ఉన్న ప్రధాన లక్ష్యం అని టీసీఎస్ వెల్లడించింది.
టీసీఎస్ ఇటీవల తమ హెచ్ఆర్ విధానంలో ముఖ్యమైన మార్పులు చేసింది. దీని ప్రకారం ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి కనీసం 225 బిల్లబుల్ రోజులు పనిచేయాలి, బెంచ్ టైమ్ను 35 రోజులకు పరిమితం చేయాలి. ఈ మార్పుల నేపథ్యంలో సంస్థ కొత్త సాంకేతిక రంగాల్లో (ముఖ్యంగా ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ - ఏఐ) పెట్టుబడులు, కొత్త మార్కెట్లలోకి ప్రవేశం, భాగస్వామ్యాలను బలోపేతం చేయడం, తర్వాతి తరం మౌలిక సదుపాయాలను సృష్టించడం, తమ వర్క్ఫోర్స్ మోడల్ను పునర్వ్యవస్థీకరించడం వంటి వ్యూహాత్మక చర్యలను చేపట్టింది.
"మేము భవిష్యత్తుకు సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థగా మారే దిశగా పయనిస్తున్నాం. ఈ ప్రయాణంలో భాగంగా రీస్కిల్లింగ్ (కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్పడం), రీడెప్లాయ్మెంట్ (వేరే ప్రాజెక్టులకు మార్చడం) కార్యక్రమాలు కొనసాగుతున్నాయి. అయితే, కొంతమంది ఉద్యోగులను రీడెప్లాయ్ చేయడం సాధ్యం కాని సందర్భాల్లో, వారిని సంస్థ నుంచి విడుదల చేయాల్సి ఉంటుంది. ఇది మా గ్లోబల్ వర్క్ఫోర్స్లో 2 శాతం మందిని, ప్రధానంగా మిడిల్, సీనియర్ గ్రేడ్లలోని ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది" అని స్పష్టం చేసింది.
ఈ తొలగింపు ప్రక్రియను తొందరపాటుగా చేపట్టబోమని టీసీఎస్ సీఈవో, ఎండీ కె. కృతివాసన్ స్పష్టం చేశారు. "ఈ ప్రక్రియ క్రమంగా, జాగ్రత్తగా జరుగుతుంది. ప్రభావితమయ్యే ఉద్యోగులను ముందుగా గుర్తిస్తాము. వారికి రీడెప్లాయ్మెంట్ అవకాశాలను అందిస్తాం. అది సాధ్యం కాకపోతే, తగిన బెనిఫిట్స్, అవుట్ప్లేస్మెంట్ సర్వీసెస్ (కొత్త ఉద్యోగాలకు సహాయం), కౌన్సెలింగ్, అవసరమైన మద్దతు అందిస్తాం" అని పేర్కొన్నారు. ఉద్యోగులకు ఇన్సూరెన్స్ కవరేజీని కొనసాగించడం, అవుట్ప్లేస్మెంట్ ఏజెన్సీల సహాయంతో కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాలను కల్పించడం వంటి చర్యలను చేపడతామని ఆయన వివరించారు. "మేము ఈ ప్రక్రియను అత్యంత సానుభూతితో, గౌరవంతో నిర్వహిస్తాం" అని ఆయన పేర్కొన్నారు.
టీసీఎస్ ఈ తొలగింపులకు నిర్దిష్ట సమయపాలనను ప్రకటించలేదు, అయితే ఈ ప్రక్రియ ఈ ఆర్థిక సంవత్సరం అంతటా క్రమంగా కొనసాగుతుందని తెలిపింది. సంస్థ క్లయింట్ సేవలపై ఎలాంటి ప్రతికూల ప్రభావం పడకుండా జాగ్రత్తలు తీసుకుంటున్నట్టు స్పష్టం చేసింది.
టీసీఎస్ గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా ఏఐ, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, డిజిటల్ ట్రాన్స్ఫర్మేషన్లో భారీగా పెట్టుబడులు పెట్టింది. గత ఆర్థిక సంవత్సరంలో సంస్థ 6,21,000 మంది ఉద్యోగులతో 27 బిలియన్ డాలర్ల ఆదాయాన్ని ఆర్జించింది. అయితే, గ్లోబల్ ఐటీ రంగంలో మారుతున్న డిమాండ్లు, సాంకేతిక పోకడలకు అనుగుణంగా తమ వర్క్ఫోర్స్ను పునర్వ్యవస్థీకరించే దిశగా టీసీఎస్ ఈ అడుగులు వేస్తోంది.
టీసీఎస్ ఇటీవల తమ హెచ్ఆర్ విధానంలో ముఖ్యమైన మార్పులు చేసింది. దీని ప్రకారం ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి కనీసం 225 బిల్లబుల్ రోజులు పనిచేయాలి, బెంచ్ టైమ్ను 35 రోజులకు పరిమితం చేయాలి. ఈ మార్పుల నేపథ్యంలో సంస్థ కొత్త సాంకేతిక రంగాల్లో (ముఖ్యంగా ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ - ఏఐ) పెట్టుబడులు, కొత్త మార్కెట్లలోకి ప్రవేశం, భాగస్వామ్యాలను బలోపేతం చేయడం, తర్వాతి తరం మౌలిక సదుపాయాలను సృష్టించడం, తమ వర్క్ఫోర్స్ మోడల్ను పునర్వ్యవస్థీకరించడం వంటి వ్యూహాత్మక చర్యలను చేపట్టింది.
"మేము భవిష్యత్తుకు సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థగా మారే దిశగా పయనిస్తున్నాం. ఈ ప్రయాణంలో భాగంగా రీస్కిల్లింగ్ (కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్పడం), రీడెప్లాయ్మెంట్ (వేరే ప్రాజెక్టులకు మార్చడం) కార్యక్రమాలు కొనసాగుతున్నాయి. అయితే, కొంతమంది ఉద్యోగులను రీడెప్లాయ్ చేయడం సాధ్యం కాని సందర్భాల్లో, వారిని సంస్థ నుంచి విడుదల చేయాల్సి ఉంటుంది. ఇది మా గ్లోబల్ వర్క్ఫోర్స్లో 2 శాతం మందిని, ప్రధానంగా మిడిల్, సీనియర్ గ్రేడ్లలోని ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది" అని స్పష్టం చేసింది.
ఈ తొలగింపు ప్రక్రియను తొందరపాటుగా చేపట్టబోమని టీసీఎస్ సీఈవో, ఎండీ కె. కృతివాసన్ స్పష్టం చేశారు. "ఈ ప్రక్రియ క్రమంగా, జాగ్రత్తగా జరుగుతుంది. ప్రభావితమయ్యే ఉద్యోగులను ముందుగా గుర్తిస్తాము. వారికి రీడెప్లాయ్మెంట్ అవకాశాలను అందిస్తాం. అది సాధ్యం కాకపోతే, తగిన బెనిఫిట్స్, అవుట్ప్లేస్మెంట్ సర్వీసెస్ (కొత్త ఉద్యోగాలకు సహాయం), కౌన్సెలింగ్, అవసరమైన మద్దతు అందిస్తాం" అని పేర్కొన్నారు. ఉద్యోగులకు ఇన్సూరెన్స్ కవరేజీని కొనసాగించడం, అవుట్ప్లేస్మెంట్ ఏజెన్సీల సహాయంతో కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాలను కల్పించడం వంటి చర్యలను చేపడతామని ఆయన వివరించారు. "మేము ఈ ప్రక్రియను అత్యంత సానుభూతితో, గౌరవంతో నిర్వహిస్తాం" అని ఆయన పేర్కొన్నారు.
టీసీఎస్ ఈ తొలగింపులకు నిర్దిష్ట సమయపాలనను ప్రకటించలేదు, అయితే ఈ ప్రక్రియ ఈ ఆర్థిక సంవత్సరం అంతటా క్రమంగా కొనసాగుతుందని తెలిపింది. సంస్థ క్లయింట్ సేవలపై ఎలాంటి ప్రతికూల ప్రభావం పడకుండా జాగ్రత్తలు తీసుకుంటున్నట్టు స్పష్టం చేసింది.
టీసీఎస్ గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా ఏఐ, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, డిజిటల్ ట్రాన్స్ఫర్మేషన్లో భారీగా పెట్టుబడులు పెట్టింది. గత ఆర్థిక సంవత్సరంలో సంస్థ 6,21,000 మంది ఉద్యోగులతో 27 బిలియన్ డాలర్ల ఆదాయాన్ని ఆర్జించింది. అయితే, గ్లోబల్ ఐటీ రంగంలో మారుతున్న డిమాండ్లు, సాంకేతిక పోకడలకు అనుగుణంగా తమ వర్క్ఫోర్స్ను పునర్వ్యవస్థీకరించే దిశగా టీసీఎస్ ఈ అడుగులు వేస్తోంది.
