TCS: టీసీఎస్లో కోతల పర్వం: ఆలస్యంగా జీతాల పెంపు... సీనియర్లకు షాక్!
- ఐదు నెలలు ఆలస్యంగా టీసీఎస్ వేతనాల పెంపు ప్రకటన
- జూనియర్, మిడ్-లెవెల్ ఉద్యోగులకు 4.5% నుంచి 7% హైక్
- అత్యుత్తమ ప్రతిభ కనబరిచిన వారికి 10% పైగా పెంపు అవకాశం
- సీనియర్ ఉద్యోగులకు ఈసారి వేతన పెంపు లేదని స్పష్టీకరణ
- సెప్టెంబర్ 1 నుంచి కొత్త జీతాలు అమల్లోకి
దేశంలోని అతిపెద్ద ఐటీ సేవల సంస్థ టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (టీసీఎస్) తన ఉద్యోగులకు షాక్ ఇచ్చింది. 2025 ఆర్థిక సంవత్సరానికి సంబంధించిన వేతన పెంపును సుమారు ఐదు నెలలు ఆలస్యంగా ప్రకటించడమే కాకుండా, ఈసారి పెంపుదల గత కొన్నేళ్లతో పోలిస్తే చాలా తక్కువగా ఉండటం ఉద్యోగులను నిరాశకు గురిచేస్తోంది. దీనికి తోడు సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులకు ఎలాంటి పెంపు లేదని స్పష్టం చేయడం, మరోవైపు వేలాది మందిని తొలగించేందుకు సిద్ధమవ్వడం ఐటీ వర్గాల్లో తీవ్ర చర్చనీయాంశంగా మారింది.
సాధారణంగా ఏప్రిల్లో ప్రకటించాల్సిన ఇంక్రిమెంట్లను ఈ ఏడాది సెప్టెంబర్ 1 నుంచి అమలు చేయనున్నట్లు టీసీఎస్ ప్రకటించింది. ఈ పెంపునకు సంబంధించి ఎలాంటి బకాయిలు (ఏరియర్స్) చెల్లించబోమని, సెప్టెంబర్ నెల జీతం నుంచే కొత్త జీతాలు అందుతాయని స్పష్టం చేసింది. తాజా పెంపులో జూనియర్ల నుంచి మిడ్-లెవెల్ (గ్రేడ్ C3A వరకు) ఉద్యోగులకు 4.5 శాతం నుంచి 7 శాతం మధ్య ఇంక్రిమెంట్లు లభించనున్నాయి. అత్యుత్తమ పనితీరు కనబరిచిన వారికి మాత్రం 10 శాతానికి పైగా పెంపు ఉండే అవకాశం ఉందని కంపెనీ వర్గాలు తెలిపాయి.
అయితే, C3B, C4, C5 గ్రేడ్లలో పనిచేస్తున్న సీనియర్ ఉద్యోగులకు ఈసారి ఎలాంటి వేతన పెంపు లేదని కంపెనీ తేల్చిచెప్పింది. ఈ నిర్ణయంతో మొత్తం ఉద్యోగుల్లో కేవలం 80 శాతం మందికి మాత్రమే వేతన పెంపు వర్తించనుంది. ఈ మేరకు టీసీఎస్ చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఆఫీసర్ (సీహెచ్ఆర్వో) మిలింద్ లక్కడ్, కాబోయే సీహెచ్ఆర్వో సుదీప్ ఉద్యోగులకు అంతర్గత ఈమెయిల్ ద్వారా సమాచారం అందించారు.
ఒకవైపు వేతన పెంపులో కోతలు విధిస్తూనే, మరోవైపు ఉద్యోగుల తొలగింపునకు టీసీఎస్ ప్రణాళికలు రచించడం సిబ్బందిలో ఆందోళన కలిగిస్తోంది. ఈ ఏడాది తమ మొత్తం ఉద్యోగుల్లో సుమారు 2 శాతం మందిని, అంటే 12,000 మందికి పైగా మిడ్, సీనియర్ లెవెల్ సిబ్బందిని తొలగించాలని కంపెనీ భావిస్తోంది. ఐటీ రంగంలో వ్యాపార మందగమనం, క్లయింట్ల నుంచి ప్రాజెక్టులు ఆలస్యం కావడం, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (ఏఐ) ప్రభావం వంటి కారణాలతోనే కంపెనీ ఈ కఠిన నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నట్లు విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు. జూన్ 2025 నాటికి టీసీఎస్లో 6.13 లక్షల మందికి పైగా ఉద్యోగులు ఉన్నారు. కంపెనీ తీసుకుంటున్న ఈ చర్యలపై ఉద్యోగులు, కార్మిక సంఘాలు తీవ్ర అసంతృప్తి వ్యక్తం చేస్తున్నాయి.
సాధారణంగా ఏప్రిల్లో ప్రకటించాల్సిన ఇంక్రిమెంట్లను ఈ ఏడాది సెప్టెంబర్ 1 నుంచి అమలు చేయనున్నట్లు టీసీఎస్ ప్రకటించింది. ఈ పెంపునకు సంబంధించి ఎలాంటి బకాయిలు (ఏరియర్స్) చెల్లించబోమని, సెప్టెంబర్ నెల జీతం నుంచే కొత్త జీతాలు అందుతాయని స్పష్టం చేసింది. తాజా పెంపులో జూనియర్ల నుంచి మిడ్-లెవెల్ (గ్రేడ్ C3A వరకు) ఉద్యోగులకు 4.5 శాతం నుంచి 7 శాతం మధ్య ఇంక్రిమెంట్లు లభించనున్నాయి. అత్యుత్తమ పనితీరు కనబరిచిన వారికి మాత్రం 10 శాతానికి పైగా పెంపు ఉండే అవకాశం ఉందని కంపెనీ వర్గాలు తెలిపాయి.
అయితే, C3B, C4, C5 గ్రేడ్లలో పనిచేస్తున్న సీనియర్ ఉద్యోగులకు ఈసారి ఎలాంటి వేతన పెంపు లేదని కంపెనీ తేల్చిచెప్పింది. ఈ నిర్ణయంతో మొత్తం ఉద్యోగుల్లో కేవలం 80 శాతం మందికి మాత్రమే వేతన పెంపు వర్తించనుంది. ఈ మేరకు టీసీఎస్ చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఆఫీసర్ (సీహెచ్ఆర్వో) మిలింద్ లక్కడ్, కాబోయే సీహెచ్ఆర్వో సుదీప్ ఉద్యోగులకు అంతర్గత ఈమెయిల్ ద్వారా సమాచారం అందించారు.
ఒకవైపు వేతన పెంపులో కోతలు విధిస్తూనే, మరోవైపు ఉద్యోగుల తొలగింపునకు టీసీఎస్ ప్రణాళికలు రచించడం సిబ్బందిలో ఆందోళన కలిగిస్తోంది. ఈ ఏడాది తమ మొత్తం ఉద్యోగుల్లో సుమారు 2 శాతం మందిని, అంటే 12,000 మందికి పైగా మిడ్, సీనియర్ లెవెల్ సిబ్బందిని తొలగించాలని కంపెనీ భావిస్తోంది. ఐటీ రంగంలో వ్యాపార మందగమనం, క్లయింట్ల నుంచి ప్రాజెక్టులు ఆలస్యం కావడం, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (ఏఐ) ప్రభావం వంటి కారణాలతోనే కంపెనీ ఈ కఠిన నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నట్లు విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు. జూన్ 2025 నాటికి టీసీఎస్లో 6.13 లక్షల మందికి పైగా ఉద్యోగులు ఉన్నారు. కంపెనీ తీసుకుంటున్న ఈ చర్యలపై ఉద్యోగులు, కార్మిక సంఘాలు తీవ్ర అసంతృప్తి వ్యక్తం చేస్తున్నాయి.
