EPFO: ఈపీఎఫ్ఓ కీలక నిర్ణయం.. పీఎఫ్ పరిమితి రూ.25,000కు పెంపు?
- ఈపీఎఫ్ వేతన పరిమితి పెంపునకు రంగం సిద్ధం
- రూ.15,000 నుంచి రూ.25,000కు పెంచే అవకాశం
- కోటికి పైగా ఉద్యోగులకు సామాజిక భద్రత
- త్వరలో జరగనున్న బోర్డు సమావేశంలో తుది నిర్ణయం
- ఉద్యోగులకు పెరగనున్న పెన్షన్, పీఎఫ్ ప్రయోజనాలు
- సంస్థలపై స్వల్పంగా పెరగనున్న ఆర్థిక భారం
ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి సంస్థ (EPFO) చందాదారులకు సంబంధించి ఒక కీలక నిర్ణయం తీసుకోబోతోంది. ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి (EPF), ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకం (EPS)లలో తప్పనిసరిగా చేరేందుకు ప్రస్తుతం ఉన్న వేతన పరిమితిని పెంచేందుకు రంగం సిద్ధం చేస్తోంది. ప్రస్తుతమున్న రూ.15,000 నెలవారీ వేతన పరిమితిని రూ.25,000కు పెంచే ప్రతిపాదనను రాబోయే కొన్ని నెలల్లో ఆమోదించే అవకాశం ఉందని విశ్వసనీయ వర్గాల సమాచారం.
ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం, ప్రాథమిక వేతనం నెలకు రూ.15,000 లోపు ఉన్న ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ఈపీఎఫ్, ఈపీఎస్ పథకాల పరిధిలోకి వస్తారు. అంతకంటే ఎక్కువ జీతం ఉన్నవారు ఈ పథకాల నుంచి వైదొలగే అవకాశం ఉంది. యజమానులు కూడా వారిని ఈ పథకాలలో చేర్చాల్సిన చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు. అయితే, ఈ వేతన పరిమితిని రూ.25,000కు పెంచడం ద్వారా మరింత మంది ఉద్యోగులకు సామాజిక భద్రత కల్పించాలని ప్రభుత్వం భావిస్తోంది. డిసెంబర్ లేదా జనవరిలో జరగనున్న ఈపీఎఫ్ఓ సెంట్రల్ బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీస్ సమావేశంలో ఈ అంశంపై చర్చించి తుది ఆమోదం తెలిపే అవకాశాలున్నాయి.
కోటి మందికి ప్రయోజనం
కేంద్ర కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ అంతర్గత అంచనాల ప్రకారం, వేతన పరిమితిని రూ.10,000 పెంచడం ద్వారా దేశవ్యాప్తంగా అదనంగా కోటి మందికి పైగా ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా సామాజిక భద్రత పరిధిలోకి వస్తారు. "ముఖ్యంగా మెట్రో నగరాల్లో తక్కువ, మధ్యస్థాయి నైపుణ్యాలున్న కార్మికుల జీతాలు నెలకు రూ.15,000 దాటుతున్నాయి. దీంతో వారు ఈపీఎఫ్ ప్రయోజనాలకు దూరమవుతున్నారు. ఈ పరిమితిని పెంచాలని కార్మిక సంఘాలు చాలా కాలంగా డిమాండ్ చేస్తున్నాయి" అని ఓ అధికారి తెలిపారు.
ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగి, యజమాని ఇద్దరూ ఉద్యోగి జీతంలో 12 శాతం చొప్పున పీఎఫ్ ఖాతాకు జమ చేయాలి. ఉద్యోగి వాటా మొత్తం ఈపీఎఫ్ ఖాతాకు వెళ్లగా, యజమాని వాటాలో 3.67 శాతం ఈపీఎఫ్కు, 8.33 శాతం ఈపీఎస్కు వెళుతుంది. వేతన పరిమితి పెంపుతో ఈపీఎఫ్, ఈపీఎస్ నిధుల రాశి గణనీయంగా పెరుగుతుంది. దీనివల్ల ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ తర్వాత అధిక పెన్షన్, అధిక వడ్డీ ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. ప్రస్తుతం ఈపీఎఫ్ఓ వద్ద సుమారు రూ.26 లక్షల కోట్ల నిధులు ఉండగా, 7.6 కోట్ల మంది క్రియాశీలక సభ్యులు ఉన్నారు.
మిశ్రమ స్పందనలు
ఈ ప్రతిపాదనపై నిపుణులు సానుకూలంగా స్పందిస్తున్నారు. ప్రస్తుత వేతన స్థాయులకు అనుగుణంగా పరిమితిని పెంచడం సరైన చర్య అని, ఇది ఎక్కువ మంది కార్మికులకు దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక రక్షణ కల్పిస్తుందని అభిప్రాయపడుతున్నారు. అయితే, ఈ మార్పు వల్ల సంస్థలపై చట్టపరమైన ఖర్చులు, సమ్మతి భారం పెరుగుతుందని కొందరు నిపుణులు పేర్కొంటున్నారు. అదే సమయంలో తక్కువ ఆదాయ వర్గాల ఉద్యోగుల నుంచి కొంత వ్యతిరేకత వచ్చే అవకాశం ఉందని, వారు తప్పనిసరి మినహాయింపుల కంటే చేతికి ఎక్కువ జీతం రావాలని కోరుకుంటారని మరికొందరు విశ్లేషిస్తున్నారు.
ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం, ప్రాథమిక వేతనం నెలకు రూ.15,000 లోపు ఉన్న ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ఈపీఎఫ్, ఈపీఎస్ పథకాల పరిధిలోకి వస్తారు. అంతకంటే ఎక్కువ జీతం ఉన్నవారు ఈ పథకాల నుంచి వైదొలగే అవకాశం ఉంది. యజమానులు కూడా వారిని ఈ పథకాలలో చేర్చాల్సిన చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు. అయితే, ఈ వేతన పరిమితిని రూ.25,000కు పెంచడం ద్వారా మరింత మంది ఉద్యోగులకు సామాజిక భద్రత కల్పించాలని ప్రభుత్వం భావిస్తోంది. డిసెంబర్ లేదా జనవరిలో జరగనున్న ఈపీఎఫ్ఓ సెంట్రల్ బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీస్ సమావేశంలో ఈ అంశంపై చర్చించి తుది ఆమోదం తెలిపే అవకాశాలున్నాయి.
కోటి మందికి ప్రయోజనం
కేంద్ర కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ అంతర్గత అంచనాల ప్రకారం, వేతన పరిమితిని రూ.10,000 పెంచడం ద్వారా దేశవ్యాప్తంగా అదనంగా కోటి మందికి పైగా ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా సామాజిక భద్రత పరిధిలోకి వస్తారు. "ముఖ్యంగా మెట్రో నగరాల్లో తక్కువ, మధ్యస్థాయి నైపుణ్యాలున్న కార్మికుల జీతాలు నెలకు రూ.15,000 దాటుతున్నాయి. దీంతో వారు ఈపీఎఫ్ ప్రయోజనాలకు దూరమవుతున్నారు. ఈ పరిమితిని పెంచాలని కార్మిక సంఘాలు చాలా కాలంగా డిమాండ్ చేస్తున్నాయి" అని ఓ అధికారి తెలిపారు.
ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగి, యజమాని ఇద్దరూ ఉద్యోగి జీతంలో 12 శాతం చొప్పున పీఎఫ్ ఖాతాకు జమ చేయాలి. ఉద్యోగి వాటా మొత్తం ఈపీఎఫ్ ఖాతాకు వెళ్లగా, యజమాని వాటాలో 3.67 శాతం ఈపీఎఫ్కు, 8.33 శాతం ఈపీఎస్కు వెళుతుంది. వేతన పరిమితి పెంపుతో ఈపీఎఫ్, ఈపీఎస్ నిధుల రాశి గణనీయంగా పెరుగుతుంది. దీనివల్ల ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ తర్వాత అధిక పెన్షన్, అధిక వడ్డీ ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. ప్రస్తుతం ఈపీఎఫ్ఓ వద్ద సుమారు రూ.26 లక్షల కోట్ల నిధులు ఉండగా, 7.6 కోట్ల మంది క్రియాశీలక సభ్యులు ఉన్నారు.
మిశ్రమ స్పందనలు
ఈ ప్రతిపాదనపై నిపుణులు సానుకూలంగా స్పందిస్తున్నారు. ప్రస్తుత వేతన స్థాయులకు అనుగుణంగా పరిమితిని పెంచడం సరైన చర్య అని, ఇది ఎక్కువ మంది కార్మికులకు దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక రక్షణ కల్పిస్తుందని అభిప్రాయపడుతున్నారు. అయితే, ఈ మార్పు వల్ల సంస్థలపై చట్టపరమైన ఖర్చులు, సమ్మతి భారం పెరుగుతుందని కొందరు నిపుణులు పేర్కొంటున్నారు. అదే సమయంలో తక్కువ ఆదాయ వర్గాల ఉద్యోగుల నుంచి కొంత వ్యతిరేకత వచ్చే అవకాశం ఉందని, వారు తప్పనిసరి మినహాయింపుల కంటే చేతికి ఎక్కువ జీతం రావాలని కోరుకుంటారని మరికొందరు విశ్లేషిస్తున్నారు.
